Vaterschaftsurlaub jetzt: El permiso de paternidad en Suiza

Ago 30, 2020

El próximo 27 de septiembre, se decidirá si el próximo año entra en vigor el permiso de paternidad reglamentario de dos semanas de duración, que fue aprobado por el Parlamento por mayoría el septiembre pasado.

Desde AMES queremos apoyar esta iniciativa que consideramos muy positiva para fomentar la igualdad de género en Suiza. En los países donde se ha introducido un permiso de paternidad se ha demostrado que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral que tiene un gran impacto en el logro de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos. 

Para las mujeres españolas en Suiza, como migrantes que no siempre podemos contar con el apoyo de otros familiares para ayudarnos con la crianza, esta medida supondría un gran alivio en nuestra cotidianidad.

¿Cuál es la situación actual sobre el permiso de paternidad en Suiza?

En Suiza no hay permiso de paternidad. Los padres pueden disfrutar de 1, 2 o 3 días en muchos de los casos, quizá más si tienen suerte y su empresa es más flexible. Pero esta decisión está en manos de la empresa y no existe un permiso de paternidad como tal recogido en la ley. 

Y es que Suiza es uno de los pocos países sin permiso de paternidad en Europa. 

¿En qué consiste la iniciativa Vaterschaftsurlaub?

Como decíamos anteriormente, la votación que se llevará a cabo el próximo 27 de septiembre decidirá si el próximo año entra en vigor el permiso de paternidad reglamentario de dos semanas de duración, que fue aprobado por el Parlamento por mayoría el septiembre pasado.

En el sistema suizo de democracia directa, una decisión parlamentaria puede ser sometida a votación. Para ello, se deben recolectar, en un plazo de 10 días, al menos 50000 firmas. Y eso es lo que ha conseguido un comité compuesto por miembros principalmente del UDC (derecha conservadora).

Para entenderlo rápido, este es un pequeño resumen de algunos pasos dados hasta la actualidad: La iniciativa inicial propuso 4 semanas de permiso de paternidad allá por el 2016-2017. Esto fue rechazado, pero el parlamento finalmente aprobó 2 semanas el pasado septiembre. Este comité del que hablábamos, se opone incluso a estas dos únicas semanas y ha conseguido llevar la ley a votación. La iniciativa ahora es de la idea de que, dada la situación hasta el momento, es mejor poder contar por ahora con estas dos semanas y luchar por una mejora en el futuro. 

¿Por qué creemos que es esencial que esta iniciativa salga adelante?

El permiso de paternidad tiene un efecto positivo en diferentes aspectos, desde la salud y el desarrollo de los niños, la salud de la madre y la relación padre-hijo, hasta económicamente, y por supuesto, en la igualdad en el entorno familiar y laboral.

Os dejamos en este enlace los argumentos que recoge la iniciativa Vaterschaftsurlaub Jetzt a favor del SÍ en esta votación, y a continuación os dejamos un pequeño resumen de algunos de ellos:

  • Los padres de hoy quieren asumir las mismas responsabilidades.

La realidad actual de muchas familias es que ambos padres están empleados. Ademas, los padres quieren formar parte de la vida de sus hijos de una forma mas activa, mas presente. Es momento de dejar de delegar todo el trabajo de cuidado no remunerado de la familia en la madre.

  • Una sociedad es tan fuerte como sus familias – En casos como por ejemplo los vividos durante  la crisis sanitaria Covid  se ha demostrado esta afirmación.

Necesitamos de estructuras familiares sólidas para enfrentarse a los grandes retos sociales que se presentan ahora y en el futuro. Que los padres cuenten con dos semanas de permiso de paternidad afecta positivamente a un desarrollo familiar equilibrado, y se debe entender como una inversión en una sociedad resistente a la crisis.

  • La licencia de paternidad facilita a las mujeres el regreso al trabajo

Que las madres se sientan más relajadas y apoyadas, arropadas, será fundamental para que desarrollen confianza, y mantengan una perspectiva en su trabajo. La licencia de paternidad es clave en este aspecto.

  • La licencia de paternidad es un pequeño paso hacia la igualdad

Según la constitución suiza, las madres y los padres son iguales y de igual valor. La licencia de paternidad es un primer paso hacia una división justa del trabajo (de cuidado) remunerado y no remunerado.

¿Cómo podemos ayudar?

Si tienes la nacionalidad suiza, vota SI.

Si no la tienes, aún puedes colaborar durante estas últimas semanas: Comparte en tus redes sociales, habla de ello con tus conocidos, o incluso puedes solicitar el material de la campana en este enlace. 

También os dejamos a continuación una serie de enlaces con mas información, por si queréis profundizar un poco más en el tema: